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人力资源管理论文

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人力资源管理论文范文

共提供人力资源管理论文 1141 篇
  • 学术论文中小企业薪酬管理不足与优化策略

    中小企业可以通过改变管理观念,实行科学的薪酬管理制度,注重薪酬管理体系与企业发展战略的结合设计,以此来充分发挥薪酬作用的效能。良好...[全文]

    添加时间:2017-05-18关键字: 中小企业 薪酬管理

  • 学术论文电力公司内部竞聘方案设计探析

    内部竞聘工作有着诸多的优点和重要的作用。对于电力企业而言,必须在明确岗位职责的基础上,不断完善竞聘考评指标体系,才可以提高内部竞聘...[全文]

    添加时间:2017-05-18关键字: 电力企业 内部竞聘管理

  • 学术论文电力公司劳动定员管理不足与提升措施

    总的来说,劳动定员管理已成为电力企业人力资源管理工作的核心要务,发挥着至关重要的作用。有效开展劳动定员管理工作,不仅可以降低企业的...[全文]

    添加时间:2017-05-18关键字: 电力企业 劳动定员管理

  • 硕士论文改制集团企业人力资源管理战略探析

    摘 要 在经济全球化的背景下,随着市场竞争日益激烈,越来越多的企业充分认识到人这一企业资源的重要性,以人为本的人力资源管理理念开始得...[全文]

    添加时间:2017-04-26关键字: 战略人力资源管理

  • 硕士论文一汽通信企业技术人员校园招聘方案探究

    摘 要 2015 年,国家高度重视通信行业的带动作用,通信行业肩负着服务经济社会发展大局,加强信息基础设施建设,促进网速提升和网费下降的重...[全文]

    添加时间:2017-04-25关键字: 校园招聘 人才测评

  • 硕士论文高管股权激励对企业绩效的作用分析

    摘要 无论是在我国还是在西方资本主义国家,公司治理问题都是理论学界研究的热点,究其根源,在于现在企业制度下的经营权和所有权的分离。在...[全文]

    添加时间:2017-02-16关键字: 股权激励 公司绩效

  • 硕士论文IT互联网企业技术人才流失问题探讨

    摘 要 在当下知识经济时期,人才成为企业生存和成长的一种重要资源,企业对人才的重视程度越来越高,人才甄选招募、人才培养、人才储备逐渐...[全文]

    添加时间:2017-02-15关键字: 人才流失 IT互联网企业

  • 学术论文新医改政策下公立医院绩效薪酬体制构建分析

    1公立医院绩效薪酬分配现状 2006年以来,公立医院作为事业单位实行岗位绩效工资制度,人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和国家规定的...[全文]

    添加时间:2017-02-14关键字: 绩效薪酬 医院绩效管理

  • 硕士论文海南省星级酒店员工流失问题探究

    摘 要 从 1978 年中国进行改革开放三十多年来,酒店业随着改革开放进程的深入而发展迅猛,在国民经济中处于重要地位。然而,酒店业近几年来...[全文]

    添加时间:2017-02-13关键字: 酒店员工流失 星级酒店

  • 学术论文工程造价咨询师有效激励模式分析

    1 行业背景及理论依据 1.1行业背景 工程造价咨询企业是面向大众,进行项目的投资预算、可行性研究报告、标底的制定、工程结算决算的审核和编...[全文]

    添加时间:2017-02-09关键字: 造价师 激励机制

  • 学术论文医院人力资源激励机制问题与建设策略

    随着我国医疗事业改革的不断推进,医疗卫生体制的改革不断深化。在医院不断往多元化格局发展的趋势之下,激励机制成为现在医院人力资源管理...[全文]

    添加时间:2017-02-09关键字: 医院人力资源管理 激励机制

  • 学术论文企事业单位员工激励机制问题与改进策略

    一、企事业单位人力资源管理中激励的重要作用 1.能够实现职工个人目标和组织目标的相互联系 激励机制建立的功能主要为了满足职工个人利益,...[全文]

    添加时间:2017-02-09关键字: 企事业单位 激励机制

  • 学术论文物流企业激励员工的机制构建

    当前,物流企业面对市场化凸显和可持续竞争力培育的压力,管理体制建设的科学化、效率化成为应变深化改革形势的迫切要求,其中激励机制问题...[全文]

    添加时间:2017-02-09关键字: 物流企业 激励机制

  • 学术论文企业建立和运用激励机制的科学性

    一、企业制度管理的科学性 企业管理是人、财、物、信息、技术等生产要素的管理,其中对人的管理是关键。经济活动中最积极最活跃的因素是人,...[全文]

    添加时间:2017-02-09关键字: 企业制度管理 激励机制

  • 学术论文事业单位工作人员激励机制运用分析

    人才是社会进步和发展的基础,在事业单位管理中,人事部门作为人力资源的主管部门,必须要做好人力资源规划,为其它方面人力资源工作的进行...[全文]

    添加时间:2017-02-09关键字: 事业单位 激励机制

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